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atwork

Herzlich willkommen Gealan.

Vielen Dank für das Interesse an atwork.ai. Auf dieser Seite erhalten Sie alle Informationen zu unserer Lösung.

Für
Sophie Bergmann
Funktion
VP People Analytics
Datum
5. Mai 2026
01 · Resource Hub

Alles für Ihre fundierte Entscheidung zu atwork.ai

Alle relevanten Unterlagen und Compliance-Dokumente kompakt gebündelt - bei Fragen oder für ein Follow-up können Sie jederzeit direkt ein Meeting mit mir buchen.

02 · Why atwork
UNSER ANSATZ

HR-KPIs korrelieren stark mit der Unternehmensleistung

80%
der Unternehmen führen Mitarbeiterbefragungen durch
83%
der Unternehmen nutzen keine fortschrittliche People Analytics
70%
der Führungskräfte sehen keinen Zusammenhang zwischen HR- und Business-KPIs
DAS PROBLEM
HR sammelt zwar Mitarbeiterfeedback, doch häufig fehlen die passenden Tools, um daraus konkrete Massnahmen abzuleiten und den ROI sichtbar zu machen.
DIE LÖSUNG: ATWORK PEOPLE INTELLIGENCE
Wir verbinden HR-Daten direkt mit Business-KPIs. Das Ergebnis: HR erhält das strategische Gewicht, das es verdient. Führungskräfte treffen datengestützte Entscheidungen, die Mitarbeiter und Profitabilität gleichermassen stärken.
HR KPIS BUSINESS KPIS Employee Turnover Intention Burnout Risk / Stress Management Work Engagement Mitarbeiter Fluktuation Burnout Absentismus Qualität Unfälle (Patienten, Mitarbeiter) Sales Performance Profitabilität 5.54x mehr wahrscheinlich 2.6x mehr wahrscheinlich 63% mehr wahrscheinlich 63% mehr wahrscheinlich 81% weniger 41% höher ~60% weniger 18% höher 23% mehr
03 · The framework

Measure. Act. Prove impact.

Ein geschlossener Kreislauf, der Survey-, HR- und Business-Daten über einen Middle Layer mit konkreten Aktionen und Wirkung verknüpft.

MEASURE
Umfrage-Daten
HR-Daten
Business-Daten
API LANDSCAPE
Kombo
SAP
Workday
Personio
usw. …
Überstunden
Fluktuation
Absentismus
Organisations-Struktur
HR-Stammdaten
Demographische Daten
ACT + IMPACT
Deskriptive Analytik:
Real-time Dashboards
Diagnostische Analytik:
Analyse der Schlüsselfaktoren
★ HIGH IMPACT AREAS
Prädiktive Analytik:
Vorhersage von Ergebnissen und Auswirkungen
⇅ SIMULATE
Präskriptive Analytik:
Aktionsmanagement
☑ ACT
atwork
MEASURE

Feedback, das wirklich zählt.

Mit unserem KI-gestützten Survey Management verwandeln Sie Mitarbeiterfeedback in gezielte Massnahmen und messbaren Business Impact.

Umfrage-Bibliothek

20+ wissenschaftlich validierte Vorlagen zu Themen wie Mitarbeiterengagement, eNPS, Psychologische Sicherheit und Führungseffektivität.

Publiziert Engagement-Bewertung
Publiziert Psychologische Sicherheit
Publiziert Wellness
Publiziert eNPS
Publiziert Company Health Check
Publiziert Mitarbeiterentwicklung Deep Dive
Publiziert Engagement
Publiziert Erfahrungen zur Gehaltsangleichung
Publiziert Engagement-Bewertung
Publiziert Psychologische Sicherheit
Publiziert Wellness
Publiziert eNPS
Publiziert Company Health Check
Publiziert Mitarbeiterentwicklung Deep Dive
Publiziert Engagement
Publiziert Erfahrungen zur Gehaltsangleichung
Publiziert Company Health Check
Publiziert Mitarbeiterentwicklung Deep Dive
Publiziert Engagement
Publiziert Erfahrungen zur Gehaltsangleichung
Publiziert Onboarding 30-60-90
Publiziert Performance Pulse
Publiziert DE&I Pulse
Publiziert Manager Effectiveness
Publiziert Company Health Check
Publiziert Mitarbeiterentwicklung Deep Dive
Publiziert Engagement
Publiziert Erfahrungen zur Gehaltsangleichung
Publiziert Onboarding 30-60-90
Publiziert Performance Pulse
Publiziert DE&I Pulse
Publiziert Manager Effectiveness

Kundenspezifische Umfragen

Vollständig anpassbar an Ihre Terminologie, Ihren Stil und Ihre spezifischen Anforderungen.

Publiziert Hauptgrund Mockfindung
Publiziert Umfrage zu Hybridem
Publiziert Employee Engagement
Publiziert Office Gestaltung
Publiziert Employee Wellbeing
Publiziert Patientenbefragung
Publiziert Onboarding
Publiziert Offboarding
Publiziert Hauptgrund Mockfindung
Publiziert Umfrage zu Hybridem
Publiziert Employee Engagement
Publiziert Office Gestaltung
Publiziert Employee Wellbeing
Publiziert Patientenbefragung
Publiziert Onboarding
Publiziert Offboarding
Publiziert Employee Wellbeing
Publiziert Patientenbefragung
Publiziert Onboarding
Publiziert Offboarding
Publiziert Exit Interview
Publiziert Pulse: Tooling
Publiziert Lernkultur
Publiziert Kollegen-Feedback
Publiziert Employee Wellbeing
Publiziert Patientenbefragung
Publiziert Onboarding
Publiziert Offboarding
Publiziert Exit Interview
Publiziert Pulse: Tooling
Publiziert Lernkultur
Publiziert Kollegen-Feedback

Dashboards & Heatmaps

Alle Ergebnisse in Echtzeit an einem Ort. Trends erkennen, Massnahmen ableiten, Fortschritte verfolgen.

Teilnahmerate
18% (20/113)
Zeitperiode Umfrage
11.09.2024 - 12.09.2024
Gesamtbewertung
7.6
Grössten Stärken
Soziale Unterstützung
8.1
Learner Safety
8.1
Anerkennung
8.0
Verbesserungspotenziale
Work/Life Balance
7.2
Challenger Safety
7.3
Gehalt & Benefits
7.3

Open-Text Analyse (NLP)

Qualitatives Feedback automatisch auswerten: Sentiment-Werte, Themen-Cluster und Zusammenfassungen in Echtzeit.

Wie würden Sie Ihre Erfahrungen mit der Teamkultur und den zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz beschreiben?
Zusammenfassung

Insgesamt hebt das Mitarbeiterfeedback eine unterstützende und kollaborative Teamkultur mit einer positiven Einstellung zum Lernen aus Fehlern und respektvoller Kommunikation hervor. Während einige Mitarbeiter gelegentliche Herausforderungen aufgrund externer Faktoren wie Fluktuation und unterschiedlichen Erfahrungen in verschiedenen Abteilungen anmerken, wird die allgemeine Atmosphäre als inklusiv und förderlich für starke zwischenmenschliche Beziehungen beschrieben.

Themen
Unterstützende und kollaborative Atmosphäre (50%)
Akzeptanz und Lernen aus Fehlern (25%)
Variationen der Erfahrungen basierend auf Team/Abteilung (15%)
Nicht kategorisiert (10%)

Automatische Reports

Anpassbare Berichte ohne Wartezeit, sofort einsatzbereit und unternehmensweit teilbar.

Product
Kreis
Teilnahme
Organisationa­les Commitment
Challenger Safety
Inclusion Safety
> Product
12 /31
7.9
7.6
7.5
Design
9 /19
7.9
7.9
7.6
Development
4 /13
8.2
7.2
7.6
Sales
Kreis
Teilnahme
Organisatio­nales Commitment
Challenger Safety
Inclusion Safety
> Sales
9 /36
7.9
7.4
7.3
Sales Austria
7 /16
8.0
7.7
7.5
> Sales Germany
3 /19
8.0
7.2
7.4
atwork
IMPACT

Vom Insight zum Business Impact.

KI-gestützte Modelle verbinden Erkenntnisse mit Massnahmen — und machen den ROI Ihrer Initiativen sichtbar.

Sagen Sie uns wo Sie hinwollen –
atwork zeigt Ihnen den effektivsten Weg.
High Impact Areas

Die wichtigsten Hebel für maximale Wirkung – klar priorisiert und messbar.

Predict

KI-Modelle erkennen Muster und sagen Entwicklungen voraus – bevor sie eintreten.

Simulate

Szenarien durchspielen und den Impact von Massnahmen vorab berechnen.

Quantify

Einsparungen und ROI in CHF/EUR messbar machen – für überzeugende Business Cases.

ML-Modelle

Proprietäre Modelle berechnen Zusammenhänge zwischen Einflussfaktoren

Prädiktive Analytik

Vorhersagen & Simulationen auf breiter Datenbasis

Wirksamkeit maximieren

Fokus auf Massnahmen mit dem höchsten Business-Impact

IMPACT : QUANTIFY

Von Erkenntnissen zu finanziellen Ergebnissen. Belegen Sie den Business Impact Ihrer Massnahmen.

Absence rate
4.2%
Employees with absences
Days per employee
8.4 days / month
Average monthly absenteeism days per employee
Monthly cost
66,528 CHF
Based on baseline absenteeism
Absence rate
5% +19%
Employees with absences
Days per employee
9 +7.4%
days/month · Average monthly absenteeism days per employee
Total cost
75,600
+14%
Forecast without taking action
Scenario Simulator
Test improvement scenarios and forecast impact
Cost per employee per hour
30.00
🇨🇭 CHF / hour
Set target scores by action area
Only the action areas with the greatest impact are shown.
Action area Impact ⓘ Current score ⓘ Target score
Workload Management HIGH
7.6
8
+0.4
Leadership Support HIGH
7.6
9
+1.4
Work/Life Balance HIGH
7.6
8
+0.4
atwork
ACT

Massnahmen, die wirklich wirken.

Ihr Massnahmengenerator mit KI und Best Practices.

Wandeln Sie Umfrageergebnisse in kontextspezifische Massnahmen um, die exakt auf Ihre Unternehmensziele ausgerichtet sind.

Umfrageergebnisse und Geschäftsdaten, verbunden mit Ihrem organisatorischen Kontext und den Best Practices von atwork, ergeben durch unsere KI editierbare und massgeschneiderte Aktionspläne:

MEASURE
Umfrageergebnisse
Qualitativ & Quantitativ
+
HIGH IMPACT AREAS
Erkenntnisse
Prediction Engine
+
KONTEXT
Organisatorischer
Kontext
+
RAG
Best Practice
Wissenschaftliche Erkenntnisse
AZURE
Anonymisiert

Datenschutzkonforme Verarbeitung · Hosting CH / DACH · DSG-konform

LLM
KI-Sprachmodelle
Claude
Claude
ChatGPT
ChatGPT
Action Plan

Kontextspezifisch · Editierbar · KI-generiert

atwork
PERFORMANCE

Ihr Performance-Modul, nahtlos integriert in Engagement und People Analytics — vom Onboarding bis zu Performance Reviews.

Employee Journey
1
Onboarding
2
Engagement
3
Entwicklung
4
Performance
Reviews
5
Offboarding
Integriert mit
MEASURE · ACT · IMPACT
Flexible Review-Typen
90° 180° 360° Self-Feedback Peer-Feedback 1:1 Feedback Jahresendgespräch
Employee Lifecycle

Onboarding bis Offboarding vollständig abgedeckt

7 Review-Typen

90°, 180°, 360°, Self, Peer, 1:1, Jahresendgespräch

Flexible Dashboards

Echtzeit-Konfiguration nach Bedarf

Wissenschaftliche Basis

Vorlagen aus Psychologie & Organisationsentwicklung

04 · VERTRAUT VON
UNTERSTÜTZT VON
Schweizer Wappen
Schweizerische Eidgenossenschaft
Confédération suisse
Confederazione Svizzera
Confederaziun svizra
Innosuisse - Schweizerische Agentur für Innovationsförderung
05 · WARUM ATWORK

People Intelligence SaaS — All-in-One, wissenschaftlich fundiert, KI-gestützt

Traditionelle Anbieter
atwork atwork
PRODUKT-
ANGEBOT
  • Umfragen
  • Consulting
  • Dashboards & Reports
  • People Intelligence SaaS
  • Umfragemanagement
  • Advanced People Analytics
  • Action & Impact Management
  • Performance Management
  • Consulting Hours & Support inklusive
PREISE
  • Bezahlung pro Umfrage
  • Bezahlung pro Report
  • Bezahlung pro Anpassung
  • Bezahlung pro Beratung
  • Jahreslizenz für unbegrenzte Umfragen
  • Engagement & Performance, Aktionsplanung und Advanced People Analytics
  • Consulting Hours inklusive
WO ICH HANDELN MUSS
  • Dashboards
  • Benchmarks
  • Bessere Insights: ML identifiziert High-Impact-Handlungsfelder und prognostiziert Effekte auf gewünschte Kennzahlen
  • Automatisierte statistische Berechnungen und Machine Learning in Echtzeit
WIE ICH HANDELN MUSS
  • Consulting
  • Algorithmusbasierte Empfehlungen
  • Content Support
  • From Data to Action: Kontext, Knowhow und Best Practices + GenAI verwandeln Umfragen in Aktionspläne
  • Vollautomatisch: sofort verfügbare, einsatzbereite Aktionspläne
WAS IST MEIN ROI?
  • Verknüpft Umfrage- und Geschäftsdaten um den Business Impact vorherzusagen und zu quantifizieren
10 · NÄCHSTE SCHRITTE

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