Ihr persönlicher Ansprechpartner
Pia Jansen
Customer Success Manager · atwork
Fragen zum Setup, zur Strategie oder zu Ihren ersten Ergebnissen? Buchen Sie direkt ein Gespräch mit mir – ich begleite Sie durch den Start.
Ihr Startpunkt für ein erfolgreiches Onboarding – alle Anleitungen, Ressourcen und Antworten an einem Ort.
Alles, was Sie für einen sicheren Start brauchen – von der ersten Anmeldung bis zur ersten Massnahme. Jeder Schritt enthält die wichtigsten Infos direkt hier plus vertiefende Anleitungen im Help Center.
Übergabe ans Customer-Success-Team & Listening-Strategie.
Plattform gemeinsam startklar machen (Daten, Circles, Fragebogen).
Umfrage starten und live auf dem Dashboard auswerten.
Ergebnisse verstehen: Overall, Dimensionen, Impact-Tabelle.
Aus Erkenntnissen werden Massnahmen und Deep Dives.
Wirkung auf Business-KPIs messbar machen.
Die Befragung: Mitarbeitende geben Feedback – vom Company Health Check bis zu gezielten Custom-Umfragen.
Die Aktionspläne: aus den Ergebnissen werden konkrete Massnahmen abgeleitet und umgesetzt.
Die Wirkung: Sie sehen, wie die Massnahmen auf Subdimensionen, Dimensionen und den Overall wirken.
Sie erhalten eine Einladungs-E-Mail von atwork mit Ihrem persönlichen Login-Link. Klicken Sie darauf, um Ihr Passwort zu setzen und Ihren Workspace zu öffnen. Ihre Rolle bestimmt, welche Bereiche Sie sehen.
Richten Sie die Plattform unter „Company Settings“ ein: Logo und Isotyp hochladen, die Akzent-/Plattformfarbe an Ihr CI anpassen und Benachrichtigungstexte personalisieren. Die Einstellungen sind in Tabs organisiert – Configuration, Company profile, Demographics, Notifications, Contract details und QR-Code.
Beantworten Sie unter „Company Settings › Company profile“ einige Fragen zu Branche und Kontext – atwork erstellt daraus mit KI ein Profil Ihrer Organisation. So berücksichtigen generierte Massnahmenpläne Ihren organisatorischen Kontext und sind auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.
Definieren Sie die demografischen Merkmale Ihrer Organisation (z. B. Abteilung, Standort, Funktion). Nach diesen Merkmalen lassen sich später alle Ergebnisse filtern und auswerten. Laden Sie Optionen per Bulk-Upload hoch oder pflegen Sie sie einzeln.
Bilden Sie Ihre Organisationsstruktur über Circles ab und ordnen Sie Mitglieder zu. Circles sind die Grundlage für Auswertungen pro Team und Führungskreis.
Legen Sie Mitarbeitende an – einzeln oder per Bulk-Upload – und weisen Sie Rollen zu: Magenta (Administrator), Aqua (Analyst / Verantwortliche:r) und Yellow (Teilnehmer:in).
Starten Sie am besten mit dem Company Health Check für den vollständigen Überblick. Danach können Sie strategische oder individuelle (Custom) Befragungen erstellen und publizieren.
Im Dashboard sehen Sie den Overall, die Dimensionen, HR-KPIs und offene Kommentare – filterbar pro Circle. Die Impact Table zeigt die grössten Hebel für Verbesserungen.
Leiten Sie aus der Impact Table konkrete Massnahmen ab – der Massnahmengenerator schlägt kontextbezogene Aktionen vor. Verfolgen Sie die Umsetzung und messen Sie die Wirkung auf Subdimensionen und Dimensionen.
Finden Sie laufende und archivierte Befragungen wieder und exportieren Sie Ergebnisse als Excel oder PDF.
Optional: Performance-Surveys (Selbst- und Peer-Reviews, z. B. 360°), Peer-Listen und Lifecycle-Befragungen (Ein- und Austritt).
Der Company Health Check ist unser Kernprodukt: Er misst sechs Dimensionen und vier HR-KPIs. Ergänzend gibt es People-&-Culture- und Performance-Befragungen – gleiche Skalen, gleiche Logik, ideal als Follow-up zum Health Check.
Umfassende Analyse über sechs Dimensionen und vier HR-KPIs – Ihr vollständiges Gesamtbild inklusive konkreter Ansatzpunkte.
Diese sechs Dimensionen und vier HR-KPIs sind Bestandteil des Health Checks – jede lässt sich einzeln als Deep Dive vertiefen. Kein separates Produkt, sondern Teil desselben Modells.
Erhebt die vier Dimensionen nach Amy Edmondson: Inclusion, Challenger, Learner, Contributor.
Identifiziert psychische Belastungsfaktoren über Gruppen und Rollen hinweg.
Erhebt die Fähigkeit, Veränderungen und neue Prozesse zu bewältigen.
Bewertet Fairness, Transparenz und Wettbewerbsfähigkeit von Lohn und Benefits.
Erfasst Präferenzen für Remote-, Hybrid- oder Vor-Ort-Arbeit.
Erhebt Fairness, Repräsentation und Inklusion am Arbeitsplatz.
Misst die Wahrnehmung von Unternehmenswerten und gesellschaftlicher Wirkung.
Sammelt Multi-Source-Feedback zur Leistungsbeurteilung – von Peers, Vorgesetzten, direkt unterstellten Mitarbeitenden und Selbsteinschätzung.
Misst Erfahrung und Wirksamkeit von Ein- und Austrittsprozessen.
Strukturiert und dokumentiert wiederkehrende Eins-zu-eins-Gespräche zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft.
Ihre Plattform für People Intelligence. Das Angebot geht weit über die jährliche Mitarbeitendenbefragung hinaus – vom individualisierbaren Fragenkatalog über Treiberanalysen bis zu automatisierten, kontextspezifischen Handlungsempfehlungen.
Jahresbefragung, Pulse Checks und thematische Kurzbefragungen – so viele wie Sie möchten, ohne Zusatzkosten.
Vollständig individualisierbar, wissenschaftlich fundiert.
Kurze, fokussierte Folgebefragungen dort, wo die Wirkung am grössten ist.
Automatisch ausgelöst – Fluktuationsgründe systematisch erkennen.
ML-gestützte Analysen zeigen, welche Treiber tatsächlich wirken.
Kontextspezifische Massnahmen per atwork-RAG auf Basis bewährter Best Practices.
Fluktuation, Überstunden und Absenzen werden mit den Ergebnissen verknüpft – Prediction, Simulation und ROI in CHF und EUR.
Die anonymisierte Intelligenzschicht findet Hebel, schreibt Massnahmen und berechnet den ROI.
Vereint etablierte HR-Forschungsmodelle in einem Wirkungsdiagramm – HR-KPIs mit Business-KPIs verknüpft.
Best Practices und wissenschaftliche Erkenntnisse fliessen in kontextspezifische Empfehlungen.
Keine Namen, keine Logins – Anonymität ist im System verankert.
Stammdaten immer aktuell – kein CSV, kein Excel.
Demografische Daten und Business-KPIs laufend synchronisiert.
Aktivitäten und Daten laufen automatisch in Ihren Tools.
360°/180°/90°-Feedback, On-/Offboarding, Reviews, 1:1s und Goals – über den gesamten Mitarbeiter-Lifecycle.
Unser internes Team unterstützt Sie – über die 10 Consulting-Stunden pro Jahr.
Für weiterführende Themen begleiten wir Sie – intern oder mit unseren wissenschaftlichen Partnern.
HWZ · ZHAW · Roland Berger · unterstützt von Innosuisse
atwork wächst mit Ihnen. Diese Erweiterungen holen mehr Wirkung aus Ihren Daten – sprechen Sie mit Ihrem Customer Success Manager.
Stammdaten, Kreise und Demografie automatisch aus Ihrem HR-System – ohne Excel. 100+ Systeme.
Termin buchen ↗360°/180°/90°-Feedback, Reviews, On-/Offboarding und Goals über den gesamten Mitarbeiter-Lifecycle.
Termin buchen ↗Ergebnisse mit Fluktuation, Überstunden und Absenzen verknüpfen – der Financial Simulator zeigt den ROI in CHF und EUR.
Termin buchen ↗Gezielte Folgebefragungen je Dimension – dort vertiefen, wo Handlungsbedarf besteht.
Termin buchen ↗Psychologische Sicherheit, Change, D&I, Benefits und mehr – ohne Limit und ohne Zusatzkosten.
Termin buchen ↗Interne Psychologen und wissenschaftliche Partner begleiten weiterführende Themen.
Termin buchen ↗Für alles, was über den Standard-Support hinausgeht – individuelle Konfiguration, Datenimporte, Workshops oder komplexe Befragungen.
Alle relevanten Unterlagen an einem Ort – Guides, Cheatsheets und Import-Vorlagen zum Herunterladen.
Fertige Vorlage + FAQ zum Versenden an die Mitarbeitenden vor der Befragung.
Herunterladen ↓Die wichtigsten Begriffe (Overall, Dimension, Kreise, Impact-Tabelle …) kurz erklärt.
Herunterladen ↓Teilnahme steigern, Anonymität (Mindestgruppengrösse ≥ 5 pro Kreis) und Reminder-Rhythmus.
Herunterladen ↓Ergebnisse besprechen: Dashboard, Reports, Open-Text-Analytics und Impact-Tabelle – dann der Massnahmengenerator.
Herunterladen ↓Stammdaten, Circles und Demografie automatisch aus dem HR-System synchronisieren – ohne Excel (100+ Systeme via Kombo).
Herunterladen ↓Der komplette Guide in 10 Schritten mit allen Help-Center-Verweisen.
Herunterladen ↓Alle Schritte in der empfohlenen Reihenfolge zum Abhaken.
Herunterladen ↓Wissenschaftlicher Hintergrund, sechs Dimensionen mit Subdimensionenn und vier HR-KPIs.
Herunterladen ↓Magenta, Aqua und Yellow im Vergleich – wer was sehen und tun darf.
Herunterladen ↓Der Fragebogen, den Kunden in der Plattform ausfüllen – Grundlage für das KI-Unternehmensprofil und kontextbezogene Massnahmen.
Herunterladen ↓Was im Standardpaket enthalten ist und was als Consulting-Stunden verrechnet wird – inkl. 10-Stunden-Paket und Verrechnungslogik.
Herunterladen ↓Wie Antworten geschützt sind – Anonymität, Zugriff, Azure Schweiz, KI-Auswertung, DPA/AGB. Ideal für Mitarbeitende.
Herunterladen ↓Ein Beispiel-Report des Company Health Checks – so sehen Overall, Dimensionen, HR-KPIs und Kreis-Analysen aus.
Ansehen ↓Die Pre-/Post-Survey-Journey als Foliensatz – ideal für Kick-off und Handover.
Herunterladen ↓Excel-Vorlage zum Anlegen und Aktualisieren von Nutzern inkl. Demografie und Circle-Zuordnung.
Herunterladen ↓Excel-Vorlage zum Anlegen der Organisationsstruktur (Parent-Circle, Name, Beschreibung).
Herunterladen ↓Schritt-für-Schritt zum Bulk-Upload von Nutzern und Circles im Help Center.
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Was HR- und People-Teams über atwork sagen – geprüft auf OMR Reviews.
50 € für jede veröffentlichte, ehrliche Bewertung – unabhängig von der Sternebewertung.
„Kurz gesagt: Ich möchte nicht mehr ohne atwork.ai arbeiten“
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„Wir vom LUKS sind sehr zufrieden mit der Mitarbeiterbefragung“
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„Aufschlussreiches Management-Tool zur Erfassung der Mitarbeitenden-Umfrage“
Die Basis-Einrichtung (Schritte 1–5) ist meist in 1–2 Stunden erledigt. Ihre erste Befragung können Sie am selben Tag starten.
Ja. Es werden keine Namen und keine Login-Daten gespeichert. Einzelantworten sind anonym, und Ergebnisse werden erst ab einer Mindestgruppengrösse angezeigt (DSGVO-Schutz). Hosting in der Schweiz (Azure); die Auswertung erfolgt rein statistisch, ohne automatisierte Entscheidungen. Details im Datenschutz-One-Pager.
Mit dem Company Health Check – er liefert den vollständigen Überblick und zeigt die grössten Hebel.
Ihr Customer-Success-Team hilft gerne – per E-Mail oder in einem Beratungsgespräch. Zusätzlich stehen Consulting-Stunden zur Verfügung.
Antworten, Tutorials und Argumentationshilfe.
AGB und DPA – Datensicherheit & Hosting in der Schweiz.
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